Карьерный консультант Алёна Владимирская в эфире радио «Комсомольская правда» обвинила работодателей в предвзятом отношении к соискателям старше 50 лет: компании порой даже не рассматривают такие резюме, срабатывает «фильтр возраста». При этом, по её словам, люди этого возраста сохраняют работоспособность и накопленный опыт, который помогает избегать типичных ошибок.
Чтобы не выпасть из профессиональной повестки, эксперт советует поддерживать контакты с коллегами: посещать конференции, вести блог и созваниваться с профессионалами. Если вас знают на рынке, устроиться будет проще, чем через вакансии на досках объявлений. На собеседовании важно демонстрировать не только годы опыта, но и свою уникальную ценность для компании.
«Продавать надо «точку боли», она точно есть у всех. То есть вам надо понять, в чем вы классный, как вы можете выручить конкретный бизнес или отдел. И вот это покупают», — цитирует эксперта kp.ru.
Владимирская также рекомендует периодически повышать квалификацию и проходить собеседования в другие компании: если вы работаете на одной позиции более трёх лет, это помогает понять реальную рыночную стоимость и выявить зоны роста — как в профессиональных навыках, так и в софтскиллах.
Россиянам за 50 посоветовали «продавать точки боли», чтобы найти хорошую работу • Опубликовано на FiNE NEWS
Свежие комментарии