В Госдуме предложили закрепить право на удалённую работу при аномальной жаре

Депутат Госдумы от ЛДПР Каплан Панеш направил в Минтруд предложение закрепить право на временный перевод сотрудников на удалённую работу при температуре выше 30 градусов. Об инициативе сообщает life.ru.

В ряде регионов России этим летом температура воздуха поднималась до 35 градусов. В таких условиях многие сотрудники вынуждены проводить день в душных офисах и ездить в жарком транспорте.

Сейчас Трудовой кодекс не устанавливает общего правила о праве на удалёнку при жаре — дистанционный режим чаще оформляется по договорённости между работником и работодателем.

Санитарные нормы СанПиН 1.2.3685-21 указывают, что верхняя допустимая температура для офисной работы — 28 градусов. При превышении этого показателя рекомендуют сокращать рабочее время, но обязательств для работодателей в этом плане не прописано.

В законопроекте предлагается дополнить статью 312.9 Трудового кодекса нормой, позволяющей переводить сотрудников, способных работать удалённо, на дистанционный формат при температуре выше 30 градусов. Такой режим будет действовать на период аномальной жары и не дольше 14 календарных дней подряд.

Для работников, чьи обязанности не позволяют выполнять задачи дистанционно — например, курьеров, продавцов или производственный персонал — в документе прописаны требования к обеспечению безопасных условий труда. Вместо перевода на удалёнку работодатели должны будут поощрять использование кондиционеров, усиленную вентиляцию, менять смены на ранние и поздние часы, давать дополнительные перерывы и обеспечивать питьевой водой.

Отдельное внимание уделено сотрудникам с хроническими заболеваниями.

Для лиц с сердечно-сосудистыми, дыхательными и эндокринными болезнями предполагается возможность удалённой работы при температуре выше 28 градусов на основании медицинской справки.

Законопроект предусматривает сохранение заработной платы при временном переводе на дистанционный режим, если сотрудник продолжает выполнять трудовые функции в полном объёме.

В случае отказа перевести сотрудников на дистанционную работу при аномальной жаре или при несоблюдении норм безопасности для работников планируется ввести административную ответственность. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, для организаций предусмотрены штрафы от 200 до 500 тысяч рублей.

«В 2026 году, когда технологии позволяют работать из любой точки мира, заставлять людей ехать в душный офис при 30-градусной жаре — это средневековье», — подчеркнул депутат.